Salario de Pastor

Por qué necesita personal eclesiástico remunerado

A diferencia de los voluntarios, el personal de su iglesia está completamente dedicado a ayudar a que su iglesia tenga éxito. Sí, los voluntarios hacen lo que pueden, cuando pueden, pero usted no cuenta con ellos de la misma manera que lo hace con su personal remunerado.

Piense en ello como la diferencia entre los pasantes a tiempo parcial y el personal a tiempo completo. Su personal principal tiene la tarea de las responsabilidades más importantes con respecto al funcionamiento de la iglesia, el ministerio, el crecimiento de la iglesia, la organización de voluntarios y mucho más. Con toda esa responsabilidad, es justo pagarles.

Obviamente, no tiene que pagarle a cada persona que trabaja en su iglesia. Por ejemplo, es posible que algunos miembros sean redactores publicitarios que se ofrezcan como voluntarios para escribir publicaciones de blog semanales. Reconocerlos en el sitio web de su iglesia o durante eventos especiales de reconocimiento de voluntarios es una gran recompensa.


Según un informe de Lifeway 2018, estos son los salarios de los pastores por años de experiencia.

A pesar de sus mejores intenciones, no puede dirigir una iglesia solo con voluntarios. ¿Qué sucede si un voluntario deja de ayudar repentinamente o se muda? La mayoría de las veces con personal remunerado, tienes tiempo para reemplazar a la persona antes de que continúe. 

¿Dirigiría un negocio solo con voluntarios? No. Contrataría a las mejores personas posibles para ayudarlo a construir y hacer crecer un negocio próspero. Estas personas dan todo y merecen una compensación a cambio. La parte difícil es averiguar qué es un salario justo, especialmente si eres una iglesia más pequeña.

Si bien no siempre se necesita un gran personal remunerado, pagar a todos de manera justa por lo que hacen contribuye en gran medida a elevar la moral de los empleados. Como todo el mundo sabe, los empleados felices son más productivos. En un entorno de iglesia, esto significa crear una atmósfera más positiva que dé la bienvenida a otros y aliente a más voluntarios.

Problemas comunes con salarios bajos

Ahora que comprende mejor por qué es importante pagarle al personal de su iglesia, es hora de ver qué sucede cuando no les paga. No te sientas mal. Puede que ni siquiera te des cuenta de que estás pagando menos. Por supuesto, puede ser simplemente un caso de que no hay suficiente dinero para todos. 

Si bien su personal comprenderá los salarios más bajos cuando trabajen para una iglesia pequeña que todavía está luchando por crecer, no serán tan comprensivos si usted es una iglesia próspera que está en constante crecimiento. 

Algunos obstáculos comunes que provienen de una compensación menor de la iglesia incluyen:

  • Baja moral
  • Luchas internas si alguien gana significativamente más
  • Falta de responsabilidad
  • Pérdida de los mejores miembros de su personal
  • Actitudes negativas que se extienden a sus miembros
  • Falta de disponibilidad cuando más los necesita

Estas son solo algunas de las consecuencias que surgen cuando su personal descubre que les paga mucho menos que el estándar para una iglesia de su tamaño. Recuerde, están dedicando su tiempo a ayudar a la iglesia. Lo último que desea es que estén tan estresados ​​por sus finanzas personales que no puedan hacersu trabajo bien.

La buena noticia es que hay formas de aumentar su presupuesto para permitir mejores salarios. Pero más sobre eso más adelante.

Comprensión de los tipos de compensación de la iglesia

La mayoría de las veces, una guía de salario de la iglesia solo le brinda un total general, pero es posible que no entre en detalles sobre lo que se incluye en ese salario. La compensación de la iglesia no es solo un cheque de pago semanal o mensual. En cambio, es un total de pagos y beneficios regulares.

Algunos de los tipos de beneficios más comunes que influyen en el salario general incluyen:

  • Tiempo de vacaciones
  • Jubilación, como 401 (k)
  • Beneficios de vivienda, especialmente para su pastor principal
  • Cuidado de la salud

Todos estos beneficios tienen un valor monetario. Por ejemplo, podría pagarle a un miembro del personal $ 30,000, pero incluir $ 10,000 de beneficios anuales para un salario total de $ 40,000 por año. 

Muchas veces, mejores beneficios harán que los empleados acepten un salario ligeramente más bajo. Por ejemplo, ofrecer vacaciones no le cuesta a su iglesia tanto como un salario regular, ya que su personal puede unirse para cubrir el puesto de otro empleado durante unos días o una semana.

El pago varía enormemente 

Entonces, su iglesia está en una pequeña ciudad que nadie sabe que existe. ¿Cómo podría pagar el mismo tipo de salario que una iglesia en Los Ángeles? No puedes. 

El salario promedio es solo eso: promedio. Antes de siquiera mirar la compensación promedio de la iglesia para diferentes puestos, es importante comprender los factores que determinan lo que debe ganar un miembro del personal. 

Una de las principales consideraciones es el costo de vida en su área específica. Una iglesia rural se encuentra típicamente en un área con un costo de vida más bajo que una iglesia en una ciudad importante. Esto puede cambiar el salario anual en $ 10,000 o más. 

Según un informe de Lifeway 2018, estos son los salarios de los pastores por nivel de educación. 

Algunas otras consideraciones incluyen:

  • Nivel de Educación
  • Experiencia
  • Tipo de responsabilidades
  • Cantidad de tiempo necesaria
  • El presupuesto general de su iglesia
  • Asistencia media
  • Diezmo en la iglesia y diezmo en línea

Como puede ver, todos estos factores cambian drásticamente cuánto se le paga a una persona. Una iglesia pequeña con 100 miembros no podrá pagar los mismos salarios o incluso tener tantos empleados como una mega iglesia con miles de miembros. Esta bien. Solo tiene que determinar el salario adecuado para su iglesia.

Solo recuerde, siempre reevalúe los salarios a medida que su iglesia crece. Una iglesia más grande significa más responsabilidades y la necesidad de un salario más alto.

Desglose del salario del personal de la iglesia común

Ahora para el evento principal: el desglose del salario promedio del personal de la iglesia. Recuerde, estos son promedios y no la cantidad exacta que debe pagarle a nadie.

Según Vanderbloemen  y Lifeway , estos son los salarios promedio para los puestos más comunes:

  • Pastor principal 
    • 0 a 150 miembros – $ 4,800 a $ 109,000
    • 150 a 300 miembros – $ 58,357 a $ 139,000
    • 300 a 500 miembros – $ 68,591 a $ 156,217
    • 501 a 1.200 miembros – $ 84.270 a $ 184.025
    • Más de 1,200 miembros: $ 92,255 a $ 189,053
  • Pastor ejecutivo
    • Hasta 500 miembros – $ 54,055 a $ 94,756
    • 501 a 1.200 miembros – $ 66.234 a $ 96.966
    • Más de 1,200 miembros – $ 84,325 a $ 135,065
  • Pastor de adoración
    • Hasta 500 miembros – $ 45,999 a $ 62,745
    • 501 a 1,200 miembros – $ 52,909 a $ 83,975
    • Más de 1,200 miembros – $ 54,022 a $ 92,291
  • Pastor estudiantil
    • Hasta 500 miembros – $ 35,088 a $ 62,859
    • 501 a 1.200 miembros – $ 45.956 a $ 64.641
    • Más de 1,200 miembros – $ 47,423 a $ 75,365
  • Pastor de niños
    • Hasta 500 miembros – $ 33,972 a $ 58,623
    • 501 a 1.200 miembros – $ 42.840 a $ 70.220
    • Más de 1,200 miembros – $ 48,915 a $ 79,900

Payscale enumera el salario total del trabajador cristiano como $43.000, pero desglosa su guía sobre los salarios promedio de los pastores y el personal.

Para obtener más orientación sobre cómo ayudarlo a planificar su presupuesto de personal, pruebe las guías y plantillas de compensación de la iglesia de Guidestone para la planificación financiera. Son excelentes para ayudarlo a determinar qué salarios funcionan mejor para sus necesidades, su personal y su presupuesto.

Como habrás notado, estos salarios no van más allá de los pastores, que constituyen la mayoría de los salarios en tu iglesia. También querrá que las personas se encarguen del aspecto técnico de las cosas, como el mantenimiento y la contabilidad del sitio web. 


Según un informe de Lifeway 2018, estos son los sueldos de pastores por edad de pastor

La buena noticia es que la mayoría de las otras tareas que debe realizar se pueden subcontratar por mucho menos que un salario de tiempo completo. Además, con la subcontratación, no tiene que preocuparse por los beneficios. 

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